“职业 —新技术优良，便捷要求；革新—善于探索，转变思想锐意创新……”，每次一早，南矿集团官网的人员们都在在晨读时大叫朗读企业宗旨、担当、经营者概念、核心思想币值观，同样两人也在任务中奋发努力积极践行着这部分概念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻化情况的李平南         2012年，李平南在企业人才餐饮市场投简历照片后，顺利通过施工现场招聘信息会了解到到南矿集困。据他记忆，         当即来工业区看几大跨成品库，体会公司挺有发展趋势未来未来，试焊后成品库班子成员对他的工艺也特别满意度，因而他会选择了存留来。按理一般来说，新导购员都这几个月左右体验期，但是由于李平南既能经验，便会按正式的导购员的福利派发工薪。随着时间的推移公司的持续不断发展趋势未来，他的工薪也从首年的1900多样文化倍增到2年的3千多样文化，以致很快倍增到8、9千，多的之时或是能过万。         李平南记忆 ，刚来的之时 ，公司企业月增加值要花费几100万以上的元，今天多的之时 月增加值上亿。已经的排料厂房机器亦或是老砖瓦房，今天都转转成了亮堂的厂房机器，并新开了5号厂房机器，建设规划了新生产成品库，生产成品库形象大变样。原本的住的红砖楼宿舍区楼，六小编壹间房，屋子里并尾气排放标准着三张行军可折叠床，即便有电暖水器、吊扇灯，但局部生态亦或是十分简单。在红砖楼要花费住了3来年就拆下老楼建了新宿舍区楼，每隔屋子都配带空调的的使用，实木家具完整，常住生态明星升高。制造软件工具的方面，原本的孩子 用的是双向可控硅式的二腐蚀碳气味防护不透钢焊取货，只有不透钢点焊Q235和不透钢板，的使用来十分很沉。以后转成了逆变式的二腐蚀碳气味防护不透钢焊取货，能使用在不透钢点焊铜铝镍钢，可不透钢点焊的食品平种太多，并由原本的每隔卡位配一部室内空风压解机转成了标准配置中型空压站，利用排水管联系构建“三气加强”。而伴随MES软件系统的持续加强和离子束割孔、广州POS机臂等机器的引进人才，厂房机器操作也将变得越来越越高效快捷。         2011年，李平南成了不锈钢焊接班班干部。为赓续代代相传南矿投资集团的“师带徒”、“传帮带”良好率过去的，李平南在生活运行中及时抓好与新店员离职的沟通交流，手将手亲身体验教师示范，无私奉献给加盟商体力，构筑比、学、赶、帮、超的强烈气息，逐年生成在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的运行风格，更好加快了新店员离职綜合人文素养和渠道特性的多方位提高了。到目前为止，李平南已带过5、6个弟子。

        2、细心·耐心

        李平南提出，做一名设备的因此加工流程都很关键因素，都想要高于方案要，“的细节立即决定得失”，焊接生产制造的高质量也将立即影晌设备高质量。他相信，生产制造重任可是最佳选择的奖惩方案。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的大部分荣誉奖         有赖于在工作中的持续坚持，李平南的现象取到了企业公司的肯定，他归属的作业队建设也刷出一项名誉：他曾先后顺序评为20多年度、2015-2020度“南矿线产品标兵”，评为2016年度“南煤铁路工作人员人匠”、202半年度“线产品标兵”；2020带队作业队建设刷出“策划确定金牌作业队建设”名称；202半年在湾里管理系统局团体的“百名佼佼者佼佼者、百名高级人才”评优项目项目中获评为“百名佼佼者佼佼者”；在202半年“线产品月”电焊的觉醒技能觉醒技能大赛暨“南煤铁路工作人员人匠”评优项目项目中刷出“考试内容一级电焊巧匠”名称；在明年电焊的觉醒技能大大比武中刷出1名，获评为“南煤铁路工作人员人匠”，当年电焊作业队建设刷出杭州市“工作人员佼佼者佼佼者号”名称；202一年刷出南矿TCC科技成果手机分享队伍第3名……

        4、团结·学习

        多年的来，李平南保持不忘初心“创世界领先技术设备、造精湛制造业企业产品、强便捷工作”的制造业企业重任，把本身相关业务作用的增长放于重要位置，把属于自己的珍惜体验不求回报偷学给新营业员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结互助一心的群体才有决斗力，李平南期待值不锈钢焊接1班的班子成员能愈来愈团结互助一心，共同把的事情要做好。他也对公司提升提供 希翼，我希望南矿团体随时做大做优，让财务人员们的日子水准越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）